3月11日第810期
清晨，走到巴克禮紀念公園，一隻麻雀就在眼前，在離我只有五十公分的腳邊。這麼近？不怕嗎？我不信！這麼靠近人的麻雀竟然不會被嚇走，心裡還打趣的想，難道不知道台灣人是愛吃烤小鳥的民族嗎？我走近麻雀，又返回；再走過去，又返回，來來回回三、四遍，麻雀仍在腳前，自顧尋找食物，蹦蹦跳跳不理我。
我還是不相信，故意走到一群麻雀前，心想，如果一隻被嚇到，其他的也會跟著嚇著。這群麻雀離我只有五十公分，卻沒有一隻被嚇到飛走，反倒是我吃了一驚。
第一次離麻雀如此近，沒有用食物引誘牠們，只是路過。想起幾年前進入這座公園，並沒有這樣的景象；當時公園裡沒什麼生物棲息，而且「鳥不鳥人，人也不理鳥」「人來鳥飛，人去鳥來」，一如台灣各處的景象，人與麻雀保持一定的距離。然而，這幾年經過有心人士的努力，這裡從垃圾場變成一座生態公園，植物林立，池子也被整理的綠意盎然，開始有了蟲鳴鳥叫。荷花池裡有一群鵝，自在的過著自己的生活，接著有了烏龜，也在池裡悠閒覓食。漸漸的，人也來了，不僅附近的住戶來了，連外地的觀光客也來了；假日一輛又一輛的遊覽車，都是專門來參觀這座位於都會中的公園。
公園並不大，卻擠進許多早起運動的人，也飛來甚多的鴿子和麻雀；在這環境之中，人和動物，彼此讓出空間，卻也相互靠近。
為何如此靠近，麻雀仍無懼於人？當一個新環境被塑造後時，我們便開始新的互動方式，不僅人被影響，生物也會受影響。我曾到台南後壁鄉間，停在路邊欣賞大片稻田上的夕陽餘暉，同樣看見一大群雀鳥，可是，只要人一走過，雀鳥全驚嚇地飛走。在鄉下，空間遼闊，但鳥兒還是怕人。
我們不是去強求，而是要主動營造新的環境，一個會讓人和鳥兩相和平的環境。
如果我們嚮往一個溫暖的家，就要營造出讓人彼此相愛的環境。先生常常加班晚歸，回家後只會蹺二郎腿看電視；太太顧著打電話跟朋友聊天、看韓劇，孩子下課後只想打電動……，家裡的人各自過各自的生活，這不會是一個讓人感到溫暖的環境。但是，如果先生回家時樂意分享／關心，太太願意給予安慰／傾聽，孩子主動分擔／體貼，一個互相幫助的環境便形成。
人、事、物都會被環境影響著。如果，我們希望有良好互動的工作氣氛，就要建造讓人喜歡的環境，讓人在其中被塑造與改變。
日本企業家鍵山秀三郎，四十多年前創立公司時，自認是個沒有口才的老闆，所以決心用「創造乾淨的工作環境改變員工的心性」。他每天在公司裡掃地、掃廁所、洗車，甚至去拜訪其他公司時也會幫人洗廁所。有好幾年，他孤單地刷刷洗洗，甚至有時正在洗廁所，員工裝做沒看見，照樣進到廁所小便。他怪異的行徑，讓員工跟別人形容說：「我們的社長只會掃廁所。」
「其實，我一點都不喜歡洗廁所，但是，想來想去，有什麼事比洗廁所能讓環境更乾淨、更能以身作則！」獨自清掃十年後，有一天他在停車場洗車，一個員工默默地加入，兩人不發一語，默默清掃。再過幾天，又多了一個人；再幾天又來一個人……。「每個人都變得細心、周到、相互體諒，公私事都會主動幫忙，不像以前會裝做沒看到、沒聽到。」鍵山先生說。後來，他們在顧客眼中成了「員工待人親切、細膩」的公司。
不是要麻雀靠近我們，而是要創造出友善的環境，麻雀自然就會離我們很近。如果，你的家庭經常冷漠以待、甚至爭吵不安寧，就去創造一個彼此體貼、相互祝福的環境。如果，職場上經常充滿負面批評，就以肯定、讚美去代替批評或論斷；阻斷消極的氣氛，正面的價值就會出現。如果一個地方沒有公義，就要委身實踐公義的事，漸漸的，人們就會知道為自己尋求公義，也為社會爭取公義。好的環境改變人的心性，不再劍拔弩張，而是化干戈為玉帛。心中長存長青樹，終有鳥兒來歌唱，那時，天國就會降臨。
【幸福練習】請主動創造你渴望的環境。想要友善，就主動服務，從清潔、洗碗、倒垃圾這些小事做起。想要讚美，就要常對人說「謝謝、你讓我好感動」；想要體驗分享的幸福，就把今天的《耕心》送給人閱讀！
